Allianz Türkiye, Great Place to Work Enstitüsü tarafından belirlenen "Türkiye'nin En İyi İşverenleri" listesine üst üste dördüncü kez girmeyi başardı. Şirket, bu başarısını çalışanlarının gelişimine verdiği önem, çevik çalışma modeli ve hayata geçirdiği yenilikçi uygulamalarla gösteriyor. Çalışanları için yüksek güven kültürüne sahip olan ve yüksek performanslı bir iş yeri deneyimi sunan şirketler bu listede yer alıyor.

Allianz Türkiye'nin Başarısının Sırrı Ne?

Allianz Türkiye, dört yıl üst üste listeye girmeyi başarırken, binin üzerinde çalışanı bulunan şirketler kategorisinde de 2'ncilik ödülünün sahibi oldu. Bu başarı, şirketin çalışanlarına sunduğu imkanlar ve kurum kültürüyle yakından ilişkili. Allianz Türkiye, çalışanlarının gelişimini destekleyen, esnek çalışma modelleri sunan ve kapsayıcı bir iş ortamı yaratan bir şirket olarak öne çıkıyor.

• Çalışan Gelişimine Yatırım: Allianz Türkiye, çalışanlarının sürekli öğrenmesini ve gelişmesini destekleyen çeşitli eğitim programları sunuyor.
• Çevik Çalışma Modeli: Şirket, çalışanlarına esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanı sunarak iş-yaşam dengesini destekliyor.
• Kapsayıcı İş Ortamı: Allianz Türkiye, farklılıklara saygı duyan ve her çalışanın kendini değerli hissetmesini sağlayan bir kurum kültürü oluşturuyor.

Yönetimden Açıklamalar

Allianz Türkiye İcra Kurulu Başkanı Tolga Gürkan, elde ettikleri başarının çalışma arkadaşlarının katkısı, güveni ve birlikte oluşturdukları güçlü kültürün bir yansıması olduğuna dikkat çekti. Gürkan, "Dört yıldır üst üste bu prestijli listede yer almak, birlikte inşa ettiğimiz çalışma ortamının sürdürülebilirliğini ve gücünü bizlere bir kez daha gösteriyor. Eşitlikçi, kapsayıcı, çalışan gelişimini ve yetenek yönetimini önceliklendiren, esnek ve çevik bir iş ortamı sunan kurum kültürümüzü güçlendirmeye devam edeceğiz" dedi.

Allianz Türkiye'nin başarısı, diğer şirketlere de örnek teşkil ediyor. Çalışan memnuniyetini ve gelişimini ön planda tutan şirketlerin, hem daha başarılı hem de daha sürdürülebilir olduğu açıkça görülüyor. Şirketin bu başarısı, Türkiye'deki işverenlerin çalışanlarına daha fazla değer vermesi ve daha iyi çalışma koşulları sunması konusunda önemli bir motivasyon kaynağı olabilir.