Zorlu Holding'in eski CEO'su Cem Köksal, şirket içi bir e-postada yer alan Ramazan ayı kutlamalarıyla ilgili ifadeleri nedeniyle "Zincirleme şekilde inanç, düşünce ve kanaat hürriyetinin kullanılmasını engelleme" suçundan yargılandığı davada beraat etti. Mahkeme, Köksal'ın 'Suç kastının bulunmaması' gerekçesiyle beraatine karar verdi. Bu karar, iş dünyasında ve hukuk çevrelerinde geniş yankı uyandırdı.
Davanın Arka Planı
Olayın geçmişine bakıldığında, Vestel CEO'su Ergün Güler'in şirket çalışanlarına gönderdiği Ramazan tebriği mailine karşılık, o dönem Zorlu Holding CEO'su olan Cem Köksal'ın verdiği cevap dikkat çekiyor. Köksal, "Ergün, bizim kurumsal olarak kutlanacak günler listemizde Ramazan ayı yer almıyor." şeklinde başlayan bir mail göndermişti. Bu mail, Köksal'ın "İnanç düşünce ve kanaat hürriyetinin kullanılmasını engelleme" suçundan yargılanmasına neden oldu.
İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından re'sen soruşturma başlatılan Köksal hakkında 1 yıl 3 aydan 5 yıl 3 aya kadar hapis cezası isteniyordu. Dava, Çağlayan'daki İstanbul Adalet Sarayı 24. Asliye Ceza Mahkemesi'nde görüldü.
Mahkeme Süreci ve Beraat Kararı
Mahkeme sürecinde Cem Köksal, söz konusu mailin amacının dini inançları engellemek olmadığını, sadece şirket politikalarını hatırlatmak olduğunu savundu. Savunmasında, şirket içinde belirli bir düzeni sağlamak amacıyla hareket ettiğini ve herhangi bir dini gruba karşı ayrımcılık yapmadığını belirtti.
Mahkeme, Köksal'ın savunmasını dikkate alarak, suç kastının bulunmadığına hükmetti. Bu karar, ifade özgürlüğü ve şirket içi iletişim konularında önemli bir emsal teşkil edebilir. Beraat kararının ardından Köksal'ın avukatları, kararın müvekkillerinin haklılığını ortaya koyduğunu ve adaletin yerini bulduğunu ifade ettiler.
İfade Özgürlüğü ve Şirket Politikaları
Bu dava, ifade özgürlüğü ve şirket politikaları arasındaki hassas dengeyi bir kez daha gündeme getirdi. Şirketlerin, çalışanlarının dini inançlarına saygı göstermesi gerektiği kadar, şirket içi düzeni sağlama ve belirli politikaları uygulama hakkı da bulunmaktadır. Bu dengeyi korumak, hem çalışanların haklarını gözetmek hem de şirketin verimli bir şekilde işlemesini sağlamak açısından büyük önem taşır.
Bu olay, şirketlerin kurumsal iletişim stratejilerini gözden geçirmesi ve çalışanların dini inançlarına saygılı bir ortam yaratma konusunda daha dikkatli olmaları gerektiğini gösteriyor. Şirketler, çalışanlarının farklı inanç ve düşüncelere sahip olduğunu kabul etmeli ve bu çeşitliliği bir zenginlik olarak görmelidir.
Sonuç olarak, Cem Köksal'ın beraat kararı, hukuk çevrelerinde ve iş dünyasında geniş yankı uyandırdı. Karar, ifade özgürlüğü sınırları, şirket politikaları ve dini inançlara saygı konularında önemli bir tartışma zemini oluşturdu. Bu davanın sonuçları, gelecekte benzer durumlarla karşılaşan şirketler ve yöneticiler için bir rehber niteliği taşıyabilir.
