Tüpraş ve Petrol İş Sendikası arasında süren Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri mutlu sonla tamamlandı. Yapılan anlaşma ile Tüpraş işçilerinin maaşlarına 2025 yılı için toplamda yüzde 67.4 oranında rekor bir zam yapılması kararlaştırıldı. Bu beklenmedik artış, işçiler arasında büyük sevinç yarattı.

Zam Oranları ve Detaylar

Tüpraş'tan yapılan açıklamaya göre, zam oranları şu şekilde belirlendi:

• 2025 yılının ilk 6 aylık dönemi için: Yüzde 35 zam
• 2025 yılının ikinci 6 aylık dönemi için: Yüzde 24 zam

Bu oranlar, kümülatif olarak 2025 yılında toplamda yüzde 67.4 gibi önemli bir artış anlamına geliyor. Ayrıca, sosyal yardım unsurlarına da 2025 yılı için yüzde 45 ile yüzde 55 arasında zam yapılması kararlaştırıldı.

KAP Açıklaması ve Sözleşme Detayları

Tüpraş'ın Kamuyu Aydınlatma Platformu'na (KAP) yaptığı resmi açıklamada şu ifadelere yer verildi:

"Şirketimiz ve Petrol-İş Sendikası arasındaki Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde varılan anlaşmaya göre, 1 Ocak 2025 ve 31 Aralık 2027 tarihleri arasında 3 yıl geçerli olmak üzere; 2025 yılının ilk 6 aylık dönemi için yüzde 35, ilgili yılın ikinci 6 aylık dönemi için ise yüzde 24, 2026 yılının ilk 6 aylık dönemi için TÜFE + yüzde 4, ilgili yılın ikinci 6 aylık dönemi için TÜFE, 2027 yılının ilk 6 aylık dönemi için TÜFE + yüzde 6, ilgili yılın ikinci 6 aylık dönemi için TÜFE oranında ücret artışı yapılması, çeşitli sosyal yardım unsurlarının ilk yıl için yüzde 45-55 arasında değişen oranlarda, takip eden yıllar için ise TÜFE oranında artırılarak ödenmesi kararlaştırılmıştır."

Bu anlaşma ile Tüpraş işçileri, önümüzdeki 3 yıl boyunca enflasyonun üzerinde bir refah payı elde etmiş olacaklar. 2026 ve 2027 yılları için belirlenen zam oranları, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan Tüketici Fiyat Endeksi'ne (TÜFE) endeksli olacak ve üzerine ek olarak belirli yüzdelerde refah payı eklenecek.

Tüpraş ve Petrol İş Sendikası arasındaki bu anlaşma, işçi hakları ve sosyal diyalog açısından önemli bir örnek teşkil ediyor. Özellikle son dönemde artan enflasyon ve hayat pahalılığı karşısında, işçilerin alım gücünü koruyacak bu tür anlaşmaların önemi giderek artıyor. Tüpraş'ın bu adımı, diğer şirketler için de örnek teşkil edebilir ve benzer uygulamaların yaygınlaşmasına katkı sağlayabilir.