Genç Yönetici ve İş İnsanları Derneği (GYİAD) ve KONDA Araştırma'nın ortaklaşa yürüttüğü son araştırma, dijitalleşmenin iş gücü piyasası üzerindeki etkilerine dair çarpıcı sonuçlar ortaya koydu. Araştırmaya göre, her beş kişiden biri, dijitalleşme sebebiyle gelecekte işsiz kalabileceği endişesini taşıyor. Bu durum, özellikle genç işgücü arasında büyük bir kaygıya neden oluyor.

Dijitalleşme ve İşsizlik Korkusu

Dijitalleşme, günümüz iş dünyasının vazgeçilmez bir parçası haline geldi. Ancak, bu hızlı değişim, beraberinde bazı endişeleri de getiriyor. Araştırmaya katılanların %20'si, dijitalleşmenin kendi işlerini tehdit ettiğini ve gelecekte işsiz kalma riskini artırdığını düşünüyor. Bu oran, özellikle düşük vasıflı işlerde çalışanlar ve teknolojiye ayak uydurmakta zorlananlar arasında daha yüksek.

Araştırmanın dikkat çeken diğer bulguları ise şöyle sıralanıyor:

• Katılımcıların %65'i, dijitalleşmenin iş süreçlerini hızlandırdığını ve verimliliği artırdığını düşünüyor.
• %40'ı, dijitalleşmenin yeni iş fırsatları yarattığına inanıyor.
• Ancak, %70'i, dijitalleşmenin iş gücü piyasasında eşitsizlikleri artırdığını düşünüyor.

Bu veriler, dijitalleşmenin hem fırsatlar hem de tehditler barındırdığını gösteriyor. İş dünyasının ve çalışanların, bu değişime uyum sağlamak için gerekli önlemleri alması gerekiyor.

Çözüm Ne? Eğitim ve Uyum

Dijitalleşmenin getirdiği işsizlik korkusunu azaltmak ve bu süreci fırsata çevirmek için çeşitli adımlar atılabilir. İşte bazı öneriler:

• Eğitim: Çalışanların dijital becerilerini geliştirmek için sürekli eğitim programları düzenlenmeli.
• Uyum: İşletmeler, dijitalleşmeye uyum sağlamak için gerekli yatırımları yapmalı ve çalışanlarını bu sürece dahil etmeli.
• Sosyal Güvenlik: İşsiz kalanların sosyal güvencelerini sağlamak için yeni politikalar geliştirilmeli.

GYİAD yetkilileri, bu araştırmanın sonuçlarının, iş dünyası ve kamuoyu için önemli bir uyarı niteliğinde olduğunu belirtiyor. Dijitalleşmenin getirdiği fırsatları değerlendirmek ve olası riskleri en aza indirmek için şimdiden harekete geçmek gerekiyor.

Dijitalleşme çağında ayakta kalmak ve rekabet avantajı elde etmek için, sürekli öğrenmek, gelişmek ve değişime ayak uydurmak şart. Aksi takdirde, işsizlik korkusu gerçeğe dönüşebilir.