Bedelli askerlik yapanlara müjdeli haber! Bedelli askerliğe giden bir işçinin kıdem tazminatı talebi, işveren tarafından reddedildi. Peki, bedelli askerlik yapanlar kıdem tazminatı alabilir mi? İşte detaylar...

Bedelli Askerlik ve Kıdem Tazminatı Hakkı

İstanbul'da yaşayan Gökhan A., 2014-2019 yılları arasında bir zincir giyim mağazasında satış danışmanı olarak çalıştı. Son maaşı 4 bin 400 TL olan Gökhan A., bedelli askerlik yapmak için işinden ayrıldı ve işvereninden 20 bin TL kıdem tazminatı talep etti. Ancak işveren, "İş kaybı olmayacak, 21 gün boyunca ücretsiz izinli sayılacak" diyerek tazminat talebini reddetti.

Bu durum, bedelli askerlik yapan birçok çalışanın merak ettiği bir soruyu gündeme getirdi: Bedelli askerlik yapanlar kıdem tazminatı alabilir mi?

Kıdem tazminatı, bir işyerinde belirli bir süre çalışmış olan işçinin iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde işveren tarafından ödenen bir tazminattır. İş Kanunu'na göre, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan işçiler kıdem tazminatına hak kazanır.

Bedelli Askerlikte Durum Farklı mı?

Bedelli askerlik, muvazzaf askerlikten farklı bir durumdur. Bedelli askerlikte, askerlik hizmeti belirli bir ücret karşılığında yerine getirilir ve süre kısadır. Bu nedenle, bedelli askerlik yapanların kıdem tazminatı hakkı konusunda farklı görüşler bulunmaktadır.

Yargıtay'ın bu konudaki kararları da farklılık gösterebilmektedir. Ancak genel olarak, bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir:

• İşçinin iş sözleşmesi, bedelli askerlik nedeniyle feshedilmiş olmalı.
• İşçi, kıdem tazminatına hak kazanma şartlarını taşıyor olmalı (en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış olmak gibi).
• İşveren, işçinin bedelli askerlik nedeniyle işten ayrıldığını biliyor olmalı.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Her bir tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaba dahil edilir.

Örneğin, Gökhan A.'nın son brüt maaşı 4 bin 400 TL ise ve 5 yıl çalıştığı için alması gereken kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:

5 yıl x 30 gün = 150 gün

150 gün x (4.400 TL / 30 gün) = 22.000 TL

Bu durumda, Gökhan A.'nın alması gereken kıdem tazminatı yaklaşık 22.000 TL'dir.

Sonuç

Bedelli askerlik yapanların kıdem tazminatı hakkı, karmaşık bir konudur ve her somut olayda farklı değerlendirmeler yapılabilir. İşvereniniz kıdem tazminatı ödemeyi reddediyorsa, bir avukata danışarak hukuki yardım almanız önemlidir. Unutmayın, haklarınızı bilmek ve savunmak sizin elinizde. Bedelli askerlik yapmanız, haklı gerekçelerle işten ayrıldığınızda kıdem tazminatınızı almanızın önünde bir engel teşkil etmemelidir.