Türkiye'deki kamu çalışanı sayısı uzun zamandır tartışma konusu olmaya devam ediyor. Cumhurbaşkanlığı Strateji Bütçe Başkanlığı (SBB) verilerine göre, Türkiye'de kamu sektöründe çalışan kişi sayısı oldukça dikkat çekici. Peki, bu sayı OECD ülkeleri ortalamasıyla kıyaslandığında nasıl bir tablo ortaya çıkıyor? İşte merak edilen tüm detaylar...

Türkiye'de Kamu Sektöründe Kaç Kişi Çalışıyor?

SBB verilerine göre, Mart ayı itibarıyla Türkiye'de kamu sektöründe toplam 5 milyon 244 bin kişi istihdam ediliyor. Bu çalışanların dağılımı ise şu şekilde:

• 4 milyon 287 bini: Merkezi yönetim, üniversiteler, özel bütçeli kuruluşlar ve döner sermayeler gibi kamu idarelerinde
• 128 bini: Kamu iktisadi teşekküllerinde (KİT)
• 828 bini: Yerel yönetimlerde

Bu veriler, kamu sektörünün Türkiye'deki istihdamın önemli bir parçası olduğunu gösteriyor.

Kamu Çalışanlarının Statüsü Nasıl?

Kamuda istihdam edilenlerin statülerine göre dağılımı ise şöyle:

• 3 milyon 476 bin: Kadrolu memurlar
• 424 bin: Sözleşmeli personel
• 1 milyon 206 bin: Sürekli işçiler
• 39 bin: Geçici işçiler
• 99 bin: Diğer çalışanlar

Bu dağılım, kamu sektöründe farklı statülerde birçok çalışanın bulunduğunu ortaya koyuyor.

Türkiye, OECD Ortalamasının Neresinde?

Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberine göre, merkezi yönetimde istihdam edilen kamu çalışanlarının toplam istihdama oranı OECD ülkelerinde ortalama yüzde 18,41 iken, Türkiye'de bu oran yüzde 13,03 seviyesinde yer alıyor. Bu durum, Türkiye'nin merkezi yönetim kapsamındaki kamu çalışanlarının toplam istihdama oranı bakımından OECD ülkeleri arasında son sıralarda bulunduğunu gösteriyor.

Bu veriler ışığında, Türkiye'deki kamu çalışanı sayısının OECD ortalamasının altında olduğu söylenebilir. Ancak, bu durumun nedenleri ve sonuçları daha detaylı bir şekilde incelenmelidir.

Sonuç olarak, Türkiye'deki kamu çalışanı sayısı OECD ortalamasının altında olsa da, bu durumun ekonomik ve sosyal etkileri dikkatle değerlendirilmelidir. Kamu sektöründeki istihdam politikalarının, ülkenin genel ekonomik performansı ve sosyal refahı üzerindeki etkileri göz önünde bulundurulmalıdır. Bu veriler, kamu sektörü reformları ve istihdam politikaları üzerine daha derinlemesine analizler yapılması için önemli bir zemin oluşturmaktadır.