İşten kendi isteğiyle ayrılan bir çalışanın kıdem tazminatı alıp alamayacağı, en çok merak edilen konulardan biridir. Kıdem tazminatı, bir çalışanın belirli bir süre aynı iş yerinde çalışması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi durumunda hak kazandığı bir tazminattır. Ancak, çalışanın kendi isteğiyle istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alabilmesi için bazı özel şartların yerine getirilmesi gerekmektedir.

Kıdem Tazminatı Alabilme Şartları

Kıdem tazminatı alabilme koşulları, esas olarak 1475 Sayılı Eski İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Bu kanuna göre, bir çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için belirli bir süre aynı iş yerinde çalışmış olması ve iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir nedenle feshedilmemiş olması gerekmektedir. Ancak, bazı durumlarda çalışan kendi isteğiyle işten ayrılsa dahi kıdem tazminatı alabilir.

Bu durumların başında, yaş dışındaki asgari emeklilik koşullarını yerine getirenlerin kendi isteğiyle işten ayrılması gelmektedir. Yani, sigortalı olarak çalışmaya başlama tarihine göre belirlenen prim gün sayısı ve sigortalılık süresini tamamlayan bir çalışan, emeklilik için yaş şartını beklemeden işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanır. Bu durum, çalışanın emeklilik hakkını elde ettiğini ve bu hakkını kullanmak istediğini gösterir.

Bununla birlikte, iş sözleşmesinin çalışanın haklı nedenlerle feshedilmesi durumunda da kıdem tazminatı alınabilir. Örneğin, işverenin iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini yerine getirmemesi, çalışana kötü davranması veya çalışma koşullarının sağlıksız olması gibi durumlarda çalışan, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir.

Emeklilik Şartlarını Tamamlayan İstifa Edebilir mi?

Evet, yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayan bir çalışan, kıdem tazminatını alarak istifa edebilir. Ancak, bu durumun geçerli olabilmesi için çalışanın Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) emeklilik için gerekli prim gün sayısını ve sigortalılık süresini doldurduğuna dair bir belge alması ve bu belgeyi işverene sunması gerekmektedir. Bu belge, çalışanın emeklilik hakkını elde ettiğini ve bu hakkını kullanarak işten ayrılmak istediğini resmi olarak kanıtlar.

Emeklilik şartlarını tamamlayan bir çalışanın istifa etmesi durumunda, işveren kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Aksi takdirde, çalışan iş mahkemesine başvurarak hakkını arayabilir. Bu süreçte, SGK'dan alınan belge ve diğer ilgili evraklar delil olarak kullanılabilir.

Sonuç olarak, istifa eden bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Emeklilik şartlarını tamamlayan veya iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden çalışanlar, kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Ancak, bu süreçte dikkatli olmak ve gerekli belgeleri eksiksiz olarak hazırlamak önemlidir. Aksi takdirde, hak kaybı yaşanabilir.